Partenaires d'Affaires Senior en Ressources Humaines

Nous sommes à la recherche d'un partenaire RH senior très organisé, autonome et doté d'excellentes capacités de communication. Le candidat idéal maîtrise les processus RH, a un souci du détail irréprochable et est prêt à se consacrer à des projets d'envergure.

Superviser et mettre en œuvre des programmes et des pratiques de ressources humaines qui favorisent la croissance, l'innovation et l'efficacité organisationnelle et qui s'alignent sur les stratégies d'entreprise dans des domaines tels que l'acquisition de talents, la rémunération, la formation et le développement, et la gestion du rendement

Communiquer et informer l'entreprise des initiatives en matière de RH et piloter ces efforts

Fournir un coaching de développement à tous les niveaux, et proposer des solutions créatives aux défis de l'entreprise

Agir en tant que coach de direction pour des gestionnaires et membres de l'entreprise clés ; placer la barre très haute en matière de valeurs et de comportements de leadership

Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés grâce à des processus d'enquête efficaces et objectifs, en veillant au respect des lois et des politiques d'emploi appropriées

Collaborer avec notre équipe juridique sur des questions relatives aux relations d'emploi lorsque nécessaire

Comprendre les différentes dynamiques de l'entreprise en participant à des réunions et en se tenant au courant de l'évolution du secteur

Collaborer avec la direction pour s'assurer que les besoins des employés et de l'entreprise sont atteints, en se concentrant sur la conception organisationnelle, la gestion du changement et la gestion des talents dans une entreprise internationale

Recommander, développer et mettre en œuvre de nouveaux processus RH en fonction de la croissance de l'entreprise

Influencer les initiatives en matière de gestion des affaires et des talents qui soutiennent nos objectifs stratégiques à court et à long terme, y compris les pratiques qui favorisent la haute performance et l'excellence opérationnelle

Influencer et/ou déployer des pratiques visant à accroître l'engagement et la satisfaction des employés

Assister l'équipe globale des ressources humaines sur des projets spéciaux

Comprendre les meilleures pratiques et les défis en matière de télétravail/hybride

Capacité à se positionner comme un partenaire crédible (respecté, intègre, tient ses engagements), proactif (a un point de vue, remet en question les hypothèses, prend des initiatives) et de confiance en établissant des relations et en obtenant des résultats

Démontre une connaissance approfondie de l'entreprise et des facteurs internes/externes qui influencent le succès

Expérience de l'utilisation des concepts fondamentaux du SIRH, de préférence WorkDay, pour aider à la création de rapports, à la planification des effectifs, aux audits de données, etc.

Capacité à exprimer et à présenter des informatio