AI is analyzing your overall score…
Identifying your key strengths…
Evaluating your skill match against the job requirements…
Assessing your cultural and operational fit
Ik breng ideeën en (vibe) prototypes stap-voor-stap naar veilige, robuuste en flexibele productie software, die door jou of jouw team goed te onderhouden is.
De ontwikkelingen gaan razendsnel en er is steeds meer mogelijk, maar veel organisaties hebben moeite om daar echt de vruchten van te plukken. Veel AI-projecten starten met gouden bergen aan de horizon, maar zakken bij de uitvoering weg in de modder van de realiteit. Die is nu eenmaal complexer dan onze AI-assistenten doen voorkomen. Veel mensen denken dat AI als vanzelf alle problemen oplost. In werkelijkheid worstelt de huidige generatie AI met: - Het toetsen van haalbaarheid (en concrete suggesties doen om deze te vergroten). - Het behouden van overzicht en het afwegen van tegenstrijdige belangen. - Het nemen van strategische besluiten en prioriteiten stellen. Tegelijkertijd is specialistische kennis over quality-driven agents, beveiligingsrisico's en systeemmonitoring schaars. Als software architect teken ik de lijnen van de software, en leer ik mens én agent om de ontstane vlakken goed in te kleuren. Pas wanneer iedereen zich focust op waar hij goed in is, leveren het team en de AI-assistenten de beste resultaten. Wat neem ik mee? Ik heb 15 jaar ervaring met het professioneel opzetten en onderhouden van softwaresystemen die een stuk ingewikkelder zijn dan een gemiddelde webshop of marketingwebsite. Denk aan gesprekskwaliteit-monitoring in callcenters tot gespecialiseerde nationale zoekmachines. Sinds begin 2024 zoek ik de grenzen op wat AI kan met bijvoorbeeld een chatbot, die loopbaan adviesen geeft, en software die docenten ontziet bij het nakijken van grote hoeveelheid toetsen/tentamens. Ik breng complexiteit terug tot behapbare concepten, zodat beslissingen breed gedragen worden. Mijn olifantengeheugen helpt me om ingewikkelde details scherp in het oog te houden zonder het overzicht te verliezen, terwijl mijn creativiteit vaak de sleutel is tot out-of-the-box oplossingen voor lastige, praktische problemen. Hoe we te werk gaan: - Doelen stellen: Wat wille
Piet Zwart Institute
Bachelor of Design, Networked Media
January 1, 2010 – January 1, 2012
HKU (Hogeschool voor de Kunsten Utrecht)
Bachelor of Theatre
January 1, 2004 – January 1, 2008
SURF
Data engineering and OpenSearch / ElasticSearch
January 1, 2020 – July 1, 2025
Utrecht, Netherlands · Hybrid
Overheid + Bedrijfsleven
Freelance Software Engineer
January 1, 2019 – Present
The Randstad, Netherlands · Hybrid
Artificial Industry (member of the VANAD Group)
Data Engineer and Innovation Specialist
December 1, 2017 – October 1, 2023
Utrecht Area, Netherlands
Scaura
CTO at Scaura B.V.
January 1, 2016 – November 1, 2017
Data Scope
Open Source Developer
October 1, 2014 – Present
Amsterdam, North Holland, Netherlands · Remote
TravelBird
Python (Django) developer
June 1, 2014 – January 1, 2016
TravelBird
iOS developer / SCRUM master
December 1, 2012 – June 1, 2014
Sanoma
Frontend developer (Facebook app)
January 1, 2012 – January 1, 2012
Dimension4 Theatre
Webmaster
January 1, 2009 – January 1, 2010
zid theater
Performer
January 1, 2008 – June 1, 2010
Cultural Fit Analysis
The candidate has a diverse background spanning various industries (horticulture, telecommunications, travel, media) and roles (developer, data engineer, CTO, SCRUM master). This breadth of experience suggests adaptability and a willingness to engage with different challenges and team structures. The transition from theatre to technology indicates a non-traditional path, which could bring unique perspectives. However, the lack of specific project details makes it difficult to fully assess alignment with a specific company culture.
Soft Skills & Operational Fit
The candidate's experience as a SCRUM master and CTO suggests strong organizational, leadership, and team collaboration skills. Their diverse project background indicates adaptability and problem-solving abilities. However, without psychometric test results, a full assessment of work attitude, stress handling, and team collaboration cannot be made.