Leading expert on business development (ML)
AI is analyzing your overall score…
Identifying your key strengths…
Evaluating your skill match against the job requirements…
Assessing your cultural and operational fit
Интересен стык бизнеса, математики, технологий. Моё основное направление деятельности - это решение NP-полных задач методами машинного обучения / искусственного интеллекта. Наиболее распространёнными примерами таких задач являются построение оптимальных маршрутов, расписаний. Всегда открыт к диалогу на эти темы. Только постоянное развитие открывает новые горизонты.
Yandex School of Data Analysis
Специалист, Компьютерные науки
January 1, 2015 – January 1, 2017
МГУ им. Ломоносова
Математик, Механико-математический факультет
January 1, 2007 – January 1, 2012
295 Group
Co-Founder & CTO / CDO
January 1, 2018 – March 1, 2022
Yandex
Менеджер по анализу данных (ML)
July 1, 2016 – December 1, 2017
Москва
VimpelCom
Старший менеджер по развитию веб-проекта
April 1, 2015 – June 1, 2016
Москва
Alfa-Bank
Ведущий специалист по стратегическому развитию бизнеса КИБ
April 1, 2014 – December 1, 2014
Москва
School №1811
Учитель математики, теории вероятности
October 1, 2008 – August 1, 2012
Москва
ICT Education
Ведущий разработчик
June 1, 2007 – March 1, 2014
Москва
Достижение просмотрового доминирования в социальной сети. Практический пример на основе LinkedIn.com
August 1, 2014 – January 1, 2015
В рамках проекта отвечал за алгоритмическую и программную часть работ. В результате работы были созданы программы по выгрузке профиля LinkedIn на различных языках (стандартный экспорт например для русского языка работает некорректно) и семантическому анализу текста. Программа семантического анализа текста независима, универсальна и может быть использована при работе с любыми другими документами. Данный инструмент математически оценивает "качество" текста и с помощью многофакторного анализа указывает на наиболее критичные области для улучшения. В работе использовал: Microsoft Excel.
Прикладная имитация CRM отделений обслуживания юридических лиц
July 1, 2014 – Present
Централизованную реализацию региональной целевой модели продаж (ЦМП) ожидаемо осуществить посредством CRM - планировалось внедрение новой промышленной версии. Расчётливо, дерзко, досрочно реализуем схему с помощью «палочки и верёвочки»: - проектируем, тестируем устойчивость предсказаний ЦМП - описана в профиле отдельным проектом - соответствующие проекции многомерных кубов SQL систематически выгружаем планировщиком задач в индивидуальные Excel файлы, участникам проекта в сетевую директорию, при наличии доступов, или посредством Lotus Notes - исполняя полученные инструкции, коллеги корпоративных фронтов рекомендуют предприятиям предрассчитанные предложения, фиксируя результат переговоров выбором выпадающих списков Excel - регионы размещают заполненные рабочие таблицы на сервер - консолидируем достигнутые успехи, известные неудачи, допущенные промахи - собираем устную, письменную обратную связь применимости продающих гипотез - корректируем предложения следующих периодов - формируем рассылку регулярного отчёта. Подключение городов, подразделений проводилось добровольно, без административного давления, путём телефонных переговоров. Обучение удалённых подразделений технологии велось видео-конференциями, посещением крупнейших городов. Войдя во вкус, регионы проектировали, распространяли, отстаивали собственные продающие тактики и стратегии охвата. Микшировались горячие контакты, холодные звонки, неожиданные приёмы. Удачные варианты поведения широко тиражировались. Эффективность проекта стала превышать прогнозные ожидания на X% с 34 недели. Еженедельный восьмидесятистраничный отчёт стал самостоятельным предметом нашей чрезвычайной гордости: - полезный разным руководителям большинства вовлечённых подразделений - предоставляющий полный перебор детализации показателей пятидесяти срезов - регулярный, детализированный, столь частый, реализованный макросами VBA Excel & PowerPoint - содержащий текущие достижения, тренды направленности, прогнозы учитывающие локальный потенциал.
Модель предсказания снижения деловой активности крупных корпоративных структур юридических лиц
June 1, 2014 – Present
Финансовая активность юридических лиц (ЮЛ), объединённых общей деятельностью, подчинена корпоративным Центрам Принятия Решений (ЦПР), определяющим финансовую политику по отношению к кредитным учреждениям. Сезонность, индустрия, рынок, конъюнктура, оптимизация накладывают существенный отпечаток на транзакционную активность ЦПР. Несвоевременное реагирование ответственных сотрудников на снижение деловой активности (СДА), могут привести к уходу ЦПР из кредитной организации. Результаты: - разработан математический аппарат, прогнозирующий склонность и момент вероятного оттока ЦПР - построено многомерное пространство и перебраны все допустимые гипотезы поведения групп ЮЛ - определён критический уровень СДА – X%, при достижении которого ЦПР вероятнее всего прекратит сотрудничество с кредитным учреждением - обоснованы границы доходности ЦПР для целей моделирования и влияния - детерминировано множество вероятных поведений ЦПР относительно уровня СДА - сформулирована и подтверждена лучшая из гипотез определения периода Y месяцев прибыльности ЦПР по всем продуктам кредитного учреждения к аналогичному периоду Y со сдвигом в Z месяцев.
Семантическая структуризация текстов интернет-версий журналов «ПЛАС» и «Retail & Loyality»
February 1, 2014 – Present
Специализированные журналы: - ПЛАС: авторитетное мультирегиональное издание постсоветского пространства, посвящённое проблематике безналичных платежей - Retail & Loyality: технологии розницы, лояльность ритейла, автоматизация самообслуживания, электронная коммерция, автозаправочные кассы, кейсы-исследования, истории инноваций, секреты успеха. Задачи: - увеличить поисковую популярность сайтов журналов одновременно со снижением маркетингового поддерживающего бюджета - обучить авторов написанию статей равномерной частотной встречаемости понятий. VBA макросами MS Office реализованы: - расчёт плеч понятий для обеспечения распределённости семантической нагрузки на читателя - анализ встречаемости слов для повышения уникальности текстов ограничением применения высокочастотников - определение индексов банальности и читабельности для поддержания непрерывного читательского интереса в рамках отдельной статьи и целого издания. В помощь авторам формируются Excel-списки: - предложений по убыванию индекса банальности – верхние фразы – кандидаты на удаление, серединные – к переформулировке - блоков (абзацев) по убыванию количества плеч – к переконструированию - сверхчастых устойчивых фраз – клише, от которых следует избавиться или ввести сокращение. Сам же текст фрагмента, колонки, блока, статьи, издания красится макросом Word шрифтом разного цвета по группам встречаемости слов: - уникальные - редкие - обычные - частоупотребимые - высокочастотные, что значительно упрощает и ускоряет переработку текстов
Agile Certified Professional
ICAgile
June 24, 2026 – Present
Cultural Fit Analysis
The candidate's diverse experience across finance, telecom, and education, coupled with co-founding a startup, indicates adaptability and a proactive mindset. The personal projects demonstrate a strong drive for continuous learning and application of advanced analytical techniques. The role as a teacher and experience in coordinating teams suggest a collaborative spirit. The breadth of roles from developer to architect to project manager shows a versatile individual who can contribute in various capacities. The target role of Data Analyst aligns well with the candidate's core competencies in data analysis, modeling, and machine learning, as evidenced by their work at Yandex and Alfa-Bank.
Soft Skills & Operational Fit
The candidate's project descriptions highlight initiative, problem-solving, and a hands-on approach to implementing solutions even with limited resources (e.g., 'палочки и верёвочки' CRM imitation). Experience as a teacher and in coordinating project participants suggests strong communication and leadership potential. The ability to engage and train remote teams voluntarily indicates good interpersonal and motivational skills. However, without specific psychometric or communication test results, a deeper assessment of stress handling, team collaboration, and professional communication clarity is limited.